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各级工会组织可根据本地区、本单位实际情况
* 来源 :http://www.uscent.com.cn * 发表时间 : 2021-03-21 00:56 * 浏览 :

首先当然要有名师。导报记者了解到,各区总工会、各产业工会将以劳模创新工作室、职工技术创新工作室和工人先锋号为依托,以各级劳模、五一劳动奖章获得者、高级技师、技师和职工技能比赛优秀者为主体,在各工种(专业)的中高级技术人员或技能绝活者中评选出一定数量的名师,建立名师档案库。

据悉,市总工会将根据师带徒活动开展情况,择优向省总工会推荐“好师傅”人选。师徒中2016年获得高级工以上职业技能资格证书并提出申请的,给予600-2000元不等的奖励。各级工会组织可根据本地区、本单位实际情况,对在师带徒活动中表现突出的单位和个人给予一定的奖励。

师徒关系有效期为1至3年,协议期满可续签。特殊工种(专业)的有效期可由师徒商议。各企事业单位工会要为每对师徒建立档案,定期对师徒协议履行情况进行考核。

名师应具有一定的理论水平和工作经验,敬业爱岗、品德高尚,并能够悉心传艺、文明从教。

协议期满,徒弟已实现拜师学技目标,可以终止协议;达不到出师要求的,适当延长时间。

在师徒选定上,采取组织指定或师徒双向选择的方式。应考虑便于师徒履行传帮带职责,主要在同一车间、班组或部门内部进行。每名师傅带徒弟一般不超过5人,要优先确保当年新进职工。

有了师傅,谁能当徒弟?据悉,企业工会将组织技能尚未达标、新进入企事业和转变工作岗位的职工,与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对,通过签订师徒传帮带协议的方式,进行定期目标化培养,以达到提高职工整体素质、培养企事业新一代劳动者的目标。

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